城市绿化三分之一“栽种”，七分靠“的支持。” 2010年以来，世博会，环境美化和建设任务上海城市的成功基本完成，并开始过渡到绿色管理阶段，绿化养护工作的重要性日益增强。据统计，目前，上海园林绿化养护大约550家公司的工作。
为了规范企业行为绿化养护，提升企业的行业竞争力和员工的素质，上海园林绿化行业协会抓紧制定，实施和修改美化企业认定办法，以节省能力，并积极组织相关的培训，促进了行业发展的健康。
逐步建立企业资质标准类型常用的物种保护工作者城市园林绿化行业的管理框架，主要用于绿化建设是企业标识的能力。然而，对于施工人员的资质要求，工作，技术装备，作业的养护型有很大的不同，不能满足绿化养护工作发展的需要。上海园林绿化行业协会常务副会长兼秘书长许卫星向记者介绍：“2004年，上海城市公共绿地进入市场的50％，通过招标选项??招标节约企业。如果每个招标投标的所有企业应单独进行资格审查和能力，大量的工作。通过保护企业识别投标项目的能力是确定一个总的趋势。 “所以，在2004年，该协会颁发的”上海园林绿化公司确定的保护能力办法“，至今已有近400家企业参与，以确定保护工作。全县上海部分的能力，如浦东新区，闵行区等中，在绿化养护发行过程清楚地投标企业需要具备城市园林绿化企业资质，需要还必须确定绿化养护的能力。
十余年来，实现跨越式发展，改变了增加城市绿化苗木上海园林绿化经验，优新品种，设计和景观特色，显著提升施工，绿地养护精细化的更高层次的技术水平，是绿化养护行业看跌了更高的要求，继续按照原来的做法不能满足行业发展的需求。在此背景下，新修订完成后几个月“上海园林绿化识别能力的企业的保护措施”，在2014年8月发布。
据了解，该修正案的重要组成部分，是增加新的就业机会的数量，除了企业执行维护工作所需在必须有10中级工，但三名工人和两名高级工程技术人员，有必要与植保，修剪工作，工作工作。卫星旭说：“资格的城市景观不要求公司与植物保护和城市绿化发展到今天的工作中，绿地面积不断扩大，一旦病虫害很可能造成严重的损害，有必要采取预防措施，在在未来的企业。与植物保护工作“，协会将根据实际需要和维护操作是从上作业的施工作业不同的特点，补充和完善，逐步建立职工就业物种保护框架。
复合型人才促进行业的发展后的新办法出来后，让企业迅速适应上海园林绿化行业协会推出了免费的培训和其他类型的植物保护工作，提高员工的专业技能，促进行业发展。据不完全统计，目前，上海工人约20000人，其中专业运输和城市农民工的大学景观来源毕业生城市景观的保护工作。工人的背景特征导致既有理论知识和实际操作技能拥有丰富的综合人才非常稀缺。为此，绿色协会指导站和其他培训机构和上海城乡建设和管理委员会评估办公室绿化，绿化养护事业部共同开展的培训项目。卫星许告诉记者：“该协会进行了绿化养护教师培训，首批绿化养护文化师57两批，第二批先进文化的保护绿化分工20.”格林一直参与保护教师培训，获得先进的绿化养护师陈建新资格的上海绿金绿色维修工程有限公司的总经理，说：“我参加了培训，然后将了解企业自身的知识和管理选择性相结合，有针对性地对企业员工进行沟通。“然而，传达绿色站接收完善的培训体系，有??相当差距的效果的培训和指导。因此，他希望教练可以作为绿化养护的长效机制，在行业内正在进行的举措。
在行业中，上海园林绿化行业协会的广泛要求，将在六月推出再培训师绿化养护，绿化养护项目经理努力培养一批既懂技术，会管理，以缓解行业人才短缺的局面，上海绿化养护行业奠定进一步科学发展的基础。
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